单位不与续签劳动合同，劳动者一般是有权获得经济补偿的，但具体情形需根据劳动合同终止的原因和条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位无需支付经济补偿的情形

当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身原因不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司提出以不低于原工资待遇和工作条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者因个人职业发展等原因拒绝，此时劳动合同到期终止，公司不承担经济补偿责任。

二、用人单位需要支付经济补偿的情形

1. 降低劳动合同约定条件续订：

   • 若用人单位在劳动合同到期后，降低原劳动合同的约定条件（如降职、减薪）续订劳动合同，且劳动者因此不同意续签，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位不续签劳动合同：

   • 除上述劳动者不同意续订的特殊情形外，若劳动合同到期后，用人单位没有主动提出续签或明确表示不续签，导致劳动合同终止，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

3. 视为建立新劳动关系后解除：

   • 如果劳动合同到期后，单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位继续工作，这通常被视为双方建立了新的劳动关系。此后，若单位要解除这种新的劳动关系，也需按法律规定支付经济补偿金。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资超出所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的金额计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍

四、特殊情况与注意事项

• 违法不续签：若用人单位违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，如拒绝与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者续签，属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 逾期未续签：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、劳动者的权益保护

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件而单位未支付，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者首先明确不续签的原因和责任方，然后依据《劳动合同法》的相关规定进行协商和处理。若存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。

综上所述，单位不与续签劳动合同是否有经济补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。