结论前置：在前公司领证（假设指领取结婚证），通常并不能直接在现在的公司休假，因为这涉及到不同的法律关系和公司政策。

详细分析：

1. 法律关系区分：

   • 领取结婚证是个人生活事件，属于私法范畴，主要涉及婚姻关系的建立。
   • 休假是公司为员工提供的一种福利或权益，属于劳动法范畴，由公司政策或劳动合同约定。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 不同的公司对于员工休假有不同的政策规定，这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确。
   • 休假政策可能包括婚假、病假、年假等多种类型，但具体能否休假以及休假的天数和条件，都需参照公司政策或劳动合同。

3. 婚假的相关规定：

   • 婚假是员工因结婚而享受的假期，但通常需要在本公司任职期间结婚才能享受。
   • 如果员工在前公司领取结婚证，而在现在公司任职，那么根据一般公司政策，可能无法享受现在公司的婚假。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你希望在现在公司因结婚而休假，可以先查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司的具体休假政策。
   • 如果公司政策允许，你可以按照公司规定的程序申请休假。
   • 如果公司政策不允许，你可以考虑与公司协商，看是否有其他方式可以安排休假，如使用年假、调休等。

综上所述，领取结婚证与在现在公司休假是两个不同的法律关系，能否休假需参照公司政策或劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。