员工有权要求公司提供入职以来的所有工资条。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解自己的工资构成及明细，企业有义务向员工提供工资条，并确保工资条的发放与工资的支付同步。因此，从法律角度来看，员工完全有权要求公司提供入职以来的所有工资条。

2. 工资条的作用：工资条不仅是员工领取工资的凭证，更是员工了解自己工资构成、核算工资是否准确的重要依据。通过工资条，员工可以清晰地看到基本工资、奖金、津贴、扣款项等明细，从而确保自己的合法权益不受侵害。

3. 实践操作：在实际操作中，如果员工需要查询或核对入职以来的工资情况，可以向公司的人事部门或财务部门提出要求。公司应当积极配合，提供完整的工资条记录。如果公司拒绝提供或无法提供，员工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权要求公司提供入职以来的所有工资条，这是员工的合法权益，也是公司应尽的法律义务。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。