结论：车祸骨折住院期间公司已发一个月全工资，是否还能报误工费需分情况讨论，主要取决于工资性质、误工时间以及是否存在其他赔偿主体等因素。

1. 工资性质与误工费的关系

• 若公司发放的工资属于正常工资，且未包含误工损失补偿：

  • 在这种情况下，即使公司已经发放了一个月的全工资，员工仍然有权要求赔偿误工费。误工费是指因交通事故导致无法正常工作而减少的收入，其计算通常基于受害人的实际收入状况和误工时间。如果公司发放的工资并未涵盖因车祸导致的全部误工损失（例如，员工因伤势严重需要更长时间的休息，而公司只发放了一个月的工资），那么员工有权就超出部分的误工时间要求赔偿误工费。

• 若公司发放的工资已包含误工损失补偿：

  • 如果公司发放的工资已经明确包含了因车祸导致的误工损失补偿，那么员工可能无法再就同一时间段要求额外的误工费赔偿。然而，这需要具体查看工资发放的性质和目的，以及是否存在相关的协议或规定。

2. 误工时间与误工费的关系

• 误工时间的确定：

  • 误工时间通常根据受害人的医疗证明、休假证明等来确定。如果员工因车祸骨折需要住院治疗，并且医生出具了相应的休假证明，那么这段时间应被视为误工时间。

• 误工费的计算：

  • 误工费的计算一般基于受害人的实际收入状况和误工时间。如果员工有固定收入，误工费可以按照实际减少的收入计算；如果员工无固定收入，可以按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式可以表示为：误工费 = 实际收入减少额（或平均收入）× 误工时间。

3. 存在其他赔偿主体的情况

• 交通事故责任方赔偿：

  • 如果车祸是由第三方造成的，那么员工除了可以向公司主张工资和可能的误工费外，还可以向交通事故的责任方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。在这种情况下，员工需要注意避免重复获得赔偿，即不能就同一损失从公司和责任方那里同时获得赔偿。

• 工伤保险赔偿：

  • 如果员工因车祸骨折被认定为工伤，那么员工还可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、工伤津贴等。然而，工伤保险赔偿和交通事故赔偿在误工费方面可能存在重叠，员工需要根据具体情况和当地法律法规来确定如何主张赔偿。

建议：

• 收集证据：员工应收集好医疗证明、休假证明、工资单等证据，以证明自己的误工时间和实际收入减少情况。
• 咨询专业律师：由于误工费的计算和主张涉及多个因素，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 与公司和责任方协商：在明确自己的权益后，员工可以与公司或交通事故责任方进行协商，以达成合理的赔偿协议。

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