面对老板拖欠工资的情况，你确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你顺利解决问题：
一、首先尝试与老板协商
冷静沟通：选择一个合适的时机，比如老板相对空闲的时候，冷静理智地与他进行面对面交流。询问拖欠工资的具体原因，并明确表达你按时获取工资的合理诉求。
保留证据：在沟通过程中，尽量通过短信、微信聊天记录或电话录音等方式保留证据。这些证据可以在后续维权过程中起到关键作用，证明你与老板之间的沟通内容和老板的承诺。
书面通知：如果直接沟通没有效果，你可以考虑通过邮件、短信或书面信函的方式向老板提出支付要求。在书面通知中，要明确列出你的工作时间、应发工资数额以及拖欠的时长等关键信息，以便老板清楚了解情况。
二、若协商无果，向劳动行政部门投诉
准备材料：收集好你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些材料将证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
投诉流程：你可以拨打当地的劳动监察热线（如12333）或前往劳动监察大队的办公地点进行投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
三、若投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需要详细载明你及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁审理：仲裁庭将受理你的申请并进行审理。在审理过程中，你需要提供证据支持你的主张。仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、若对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼
前置程序：需要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序。如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼：整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。起诉状需要详细记明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
法院审理：法院将按照法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节。最终，法院将根据审理情况作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
五、额外建议
希望这些建议能帮助你顺利解决工资拖欠问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。