结论前置：若在工伤期间被公司辞退，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及享受工伤待遇等。
详细分析：
公司辞退行为的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，除非存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
您的权利与救济途径：
- 要求继续履行劳动合同：若您希望继续留在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资及福利待遇。
- 要求支付赔偿金：若您不希望继续履行劳动合同，或者公司拒绝恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 享受工伤待遇：无论劳动合同是否继续履行，您都有权享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险，则相关费用应由公司承担。
具体操作建议：
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、辞退通知、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以证明公司的违法解除行为和您的工伤情况。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求和解方案，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金和工伤待遇。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性维权。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或社交媒体上透露过多细节。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
最后，工伤期间被公司辞退是一件令人糟心的事情，但请相信法律会为您撑腰。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，不要轻易放弃。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。