结论：小时工签劳务合同后，并不可以随时辞职，而是需要遵循一定的法律规定和合同约定。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，其灵活性相对较高。但即便如此，劳务合同也受法律保护，双方需按照合同约定履行义务。
- 劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系，受到《劳动合同法》的严格规范。
辞职的法律规定：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，辞职都不是随意的行为。根据《民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。
- 如果劳务合同中明确规定了辞职的条件、程序或通知期限，小时工应当遵守这些规定。
- 即使合同中没有明确规定，小时工在辞职时也应当提前通知对方，以便对方有足够的时间安排工作交接或寻找替代人员。
违约责任：
- 如果小时工未经对方同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这可能包括赔偿对方因离职造成的损失、支付违约金等。
特殊场景：
- 紧急情况：如果小时工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），需要立即离职的，应当及时与对方沟通并说明情况。在对方理解并同意的情况下，可以协商解除劳务合同。
- 对方违约：如果对方在劳务合同履行过程中存在违约行为（如拖欠工资、未提供必要的工作条件等），小时工有权根据法律规定和合同约定解除劳务合同，并要求对方承担违约责任。
行动建议：
- 查看劳务合同：小时工在辞职前应当仔细查看劳务合同中的相关条款，了解辞职的条件、程序或通知期限等要求。
- 与对方沟通：在决定辞职后，小时工应当及时与对方沟通并说明情况。如果可能的话，最好以书面形式通知对方，以便留下证据。
- 协商解除：如果双方能够就辞职事宜达成一致意见，可以签订解除劳务合同的协议，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果小时工在辞职过程中遇到纠纷或对方不配合的情况，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，李佳丽律师，就擅长处理合同纠纷哦），以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
在处理类似劳务合同纠纷时，法院或仲裁机构通常会根据合同约定、法律规定以及双方的实际履行情况来综合判断。因此，小时工在辞职前应当充分了解自己的权利和义务，并遵循法律规定和合同约定来行事。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。