关于您提出的“新劳动法被迫离职赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：如强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。
- 未依法缴纳社保：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法且损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
- 欺诈、胁迫订立或变更合同：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
二、经济补偿金的计算标准
依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按以下规则计算：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形说明
- 高收入人群限制：对于月工资超过当地社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金受到三倍社平工资及年限封顶的限制。
- 未提前通知的代通知金：这一规定仅适用于用人单位合法解除但未提前30日通知的情形，被迫离职不适用此规定。
- 违法解除的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”），此时不再重复支付经济补偿金。
四、维权流程与注意事项
- 证据收集：劳动者应保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明用人单位的违法行为和自己的离职原因。
- 协商沟通：在离职前，劳动者可以优先通过书面方式向用人单位主张权利，要求支付经济补偿金。
- 劳动仲裁：若协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。
- 法律救济：对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院起诉，寻求法律救济。
五、示例解析
- 案例1：张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。其经济补偿金计算为：4个月 × 8000元 = 32,000元。
- 案例2：李四月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），工作15年，因单位未缴社保被迫离职。其经济补偿金计算为：12个月 × 18,000元 = 216,000元（受三倍社平工资及年限封顶限制）。
综上所述，被迫离职的经济补偿金以工作年限和月工资为核心计算要素，同时需注意高收入人群的封顶规则。劳动者在面临被迫离职时，应及时固定证据并依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果您对离职赔偿有进一步的疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。