辞退员工的补偿标准并非固定为“N+201”或“2N”，而是需要根据具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“N”，即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

3. 关于“N+201”的误解：

   • “N+201”并非法律规定的标准补偿或赔偿方式。在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商达成额外的补偿协议，但这并非法律强制要求，而是双方自愿协商的结果。这种额外的补偿可能包括未休年假的补偿、加班费、奖金等，具体数额和项目需根据双方协商和实际情况确定。

总结与建议：

• 在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿标准为“N”，即根据劳动者的工作年限支付相应的月工资。
• 在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金标准为“2N”，即经济补偿标准的二倍。
• “N+201”并非法律规定的标准，可能是双方协商的额外补偿，具体需根据实际情况确定。

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