关于裁员赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据裁员的具体情况、合法性以及程序合规性来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 合法裁员且程序合规（N）

   • 定义与适用场景：当公司依法进行经济性裁员，且裁员程序完全合法合规时，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，公司只需支付劳动者经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

   • 定义与适用场景：如果公司的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 具体情形：这通常适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的。

3. 违法裁员（2N）

   • 定义与适用场景：当公司的裁员行为被认定为违法时，如未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 法律后果：违法裁员不仅可能导致公司支付高额的赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及损害公司声誉等不利后果。

实例分析： 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。

• 如果是合法裁员且程序合规，公司应支付的补偿是3×10000=30000元（N）。
• 如果是合法裁员但未提前30天通知，公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元（N+1）。
• 如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元（2N）。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在面临裁员时，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。同时，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在裁员前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保裁员程序的合法性和合规性。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。