针对您提出的“浦乳期（应为哺乳期）被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期被辞退的补偿原则
在哺乳期内，女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需依法支付经济补偿金及赔偿金；但若哺乳期员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位则可合法辞退且无需支付经济补偿。
二、补偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违法辞退哺乳期女职工，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若经济补偿金为X元，则赔偿金为2X元。
哺乳期工资损失补偿：
- 用人单位还应支付哺乳期内的工资损失至劳动合同解除或终止之日。工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径与建议
协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和权益，看是否能够达成和解协议。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并在需要时提供证明。
及时维权：
- 请注意，劳动仲裁申请有一定的时效期间。您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以避免超过时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，哺乳期被辞退的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、赔偿金以及哺乳期工资损失补偿等。在维权过程中，请务必了解自己的合法权益，并采取合法措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。