结论：工人路上出车祸，雇主是否需要赔偿，这主要取决于车祸是否构成工伤以及雇主是否存在过错。以下从不同情况进行分析：

一、若车祸构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果工人在上下班途中遭遇车祸，且该车祸非工人本人主要责任导致，那么该车祸应被认定为工伤。

2. 雇主责任：

   • 一旦车祸被认定为工伤，雇主就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。
   • 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 特殊情况：

   • 如果雇主已经为工人购买了工伤保险，那么大部分工伤保险责任将由工伤保险基金承担，雇主只需承担部分责任，如停工留薪期工资等。
   • 如果雇主未为工人购买工伤保险，那么所有工伤保险责任将由雇主自行承担。

二、若车祸不构成工伤

1. 非工伤认定：

   • 如果车祸发生在非上下班途中，或者车祸是工人本人主要责任导致，那么该车祸通常不会被认定为工伤。

2. 雇主责任：

   • 在这种情况下，雇主一般不需要承担工伤保险责任。
   • 但是，如果雇主在车祸中存在过错（如安排工人从事危险任务、未提供必要的安全保障等），那么工人可能可以根据《民法典》的相关规定，要求雇主承担相应的民事赔偿责任。

3. 民事赔偿：

   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 工人需要收集相关证据，证明雇主存在过错以及自己因此遭受的损失，然后通过法律途径向雇主主张赔偿。

三、建议与行动

1. 及时报案与认定：

   • 工人发生车祸后，应立即报警并通知雇主。
   • 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否构成工伤。

2. 收集证据：

   • 工人应收集与车祸相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明车祸的责任归属以及工人因此遭受的损失。

3. 法律咨询与援助：

   • 如果工人对工伤认定或民事赔偿有疑问或需要帮助，可以向我咨询。
   • 我将根据具体情况，为工人提供专业的法律建议和援助。

总结：工人路上出车祸，雇主是否需要赔偿取决于车祸是否构成工伤以及雇主是否存在过错。如果构成工伤，雇主需要承担工伤保险责任；如果不构成工伤但雇主存在过错，工人可能可以要求雇主承担民事赔偿责任。在任何情况下，工人都应及时报案、收集证据并寻求法律咨询与援助。