病假并非必须经过用人单位的绝对批准才有效，但劳动者通常需要遵循一定的请假流程和规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假的法律性质与劳动者权利

病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在符合规定的情形下享有医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。这意味着，只要劳动者能提供合法有效的医疗证明，证明其确实因病需要休息治疗，就有权享受病假。

二、病假的有效性条件

1. 医疗证明：劳动者需提供由正规医疗机构出具的病假单或其他相关医疗证明，这是病假有效性的核心依据。医疗证明应明确载明劳动者的病情、需要休息的时间等信息。
2. 通知义务：劳动者应及时将病假情况告知用人单位，并按照公司规定提交病假申请和相关证明材料。虽然法律未明确规定必须事先获得批准，但履行通知义务有助于维护劳动关系的和谐与稳定。例如，劳动者可以通过电话、短信或电子邮件等方式及时告知用人单位，并在事后补交书面材料。
3. 合理期限：病假应在合理的期限内提出，并符合公司规定的请假流程。对于紧急情况下的口头请假，劳动者也应在事后及时补交书面材料，以证明其病假的合法性。

三、用人单位的审批权与管理责任

1. 审批权的限制：用人单位对病假的审批权并非绝对。若劳动者提供了合法有效的医疗证明，且请假理由正当，用人单位通常应予以批准。拒绝批准可能构成违法解除劳动合同的风险，用人单位需承担相应的法律责任。
2. 管理责任：用人单位有权制定病假管理制度，明确请假流程、所需材料及审批程序等。但这些制度需符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位不能要求劳动者提供与病情无关的证明材料，或设置不合理的审批流程。

四、特殊情况下的处理

1. 突发疾病或紧急情况：如劳动者因突发疾病无法提前请假，可事后及时补交证明并说明原因。用人单位应理解并给予合理处理，不能仅因劳动者未事先请假而拒绝其病假申请。
2. 争议解决：若双方对病假有效性存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据证明其病假的合法性，用人单位也应积极配合调查，提供相关证据材料。

五、实际建议

1. 劳动者：在请病假前，应先了解公司的病假管理制度和请假流程，确保自己能够按照规定提交相关证明材料。同时，保留好医疗证明等关键证据，以备不时之需。
2. 用人单位：应建立健全的病假审批制度，明确审批流程和标准，确保审批过程的公正、合理和高效。同时，加强对劳动者的健康关怀，为劳动者提供必要的医疗支持和帮助。

举例说明：假设某劳动者因突发疾病需要立即就医，无法事先向用人单位请假。在这种情况下，劳动者可以在病情稳定后的合理时间内向公司说明情况，并补交医院出具的诊断证明和病假单等材料。只要这些材料真实有效，且符合公司规定的请假流程，用人单位就应批准其病假申请。

总结：病假并非必须经过用人单位的绝对批准才有效，但劳动者需要遵循一定的请假流程和规定，并提供合法有效的医疗证明。用人单位在审批病假时，应尊重劳动者的合法权益，合理行使审批权和管理责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。