针对您提出的“试用期申请离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。也就是说，您在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同，且不需要承担违约责任（除非您与用人单位有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

具体操作步骤如下：

1. 提前通知：

   • 您应当提前三日以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，建议保留证据）通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。这是法律规定的通知期限，也是您行使辞职权利的重要步骤。

2. 办理离职手续：

   • 在通知期限届满后，无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续。离职手续通常包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以要求其出具书面拒绝理由，并保留好相关证据。

3. 协商与调解：

   • 如果用人单位仍然拒绝您的离职申请或拒绝办理离职手续，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位确认您的离职申请有效，并办理离职手续。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件、短信、工作交接记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 请注意，即使您在试用期内离职，用人单位也应当按照法律规定支付您应得的薪资和福利待遇。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过上述途径来维护自己的权益。

综上所述，您在试用期内申请离职是合法的权利，用人单位无权拒绝。如果用人单位不批或拒绝办理离职手续，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。