夜班上15个小时确实违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。夜班上15个小时明显超出了这一法定工作时间限制。

2. 加班与休息：

   • 劳动法还规定了加班的限制和休息的权利。即使因特殊原因需要加班，也应确保劳动者有足够的休息时间。连续工作15个小时，不仅违反了工作时间限制，也剥夺了劳动者的休息权利，对劳动者的身心健康构成威胁。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者长时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了夜班上15个小时的情况，建议首先与用人单位沟通，表达你的担忧和不满，并要求调整工作时间安排。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

5. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，可能需要劳动者临时加班。但即使在这种情况下，用人单位也应确保劳动者的身心健康，并尽快安排补休或支付加班费。

总结与建议：夜班上15个小时违反了劳动法的相关规定，对劳动者的身心健康构成威胁。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通，并寻求劳动监察部门的帮助。同时，也建议用人单位遵守劳动法规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。