关于您提出的“上班发病算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、上班发病是否算工伤
一般情况：
在工作时间和工作岗位上，因自身身体原因（如普通感冒、发烧等）发病，通常不被认定为工伤。这是因为这类疾病多与工作无直接关系，而是由个人身体状况引起。
特殊情况：
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括“突发疾病”和“48小时之内经抢救无效死亡”。例如，员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，或送往医院后48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
二、工伤赔偿流程及项目
若您的发病情况符合上述特殊情况，即被认定为工伤，那么您可以按照以下流程申请赔偿，并享受相应的工伤待遇：
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
工伤保险待遇支付：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用（包括治疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：工伤职工住院治疗工伤的，可享受伙食补助费；到统筹地区以外就医的，可获得所需的交通、食宿费用补助。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残辅助器具费用：工伤导致伤残需安装配置伤残辅助器具的，相关费用由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：如劳动能力鉴定费用、职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、非工伤情况下的保障
若您的发病情况不符合工伤认定条件，您仍可享受医保报销和病假待遇。医保可报销部分医疗费用，单位应给予病假和病假工资。
四、建议
- 及时报告：若您在上班期间发病，应立即向用人单位报告，并尽快就医。
- 保留证据：妥善保管好医疗诊断证明、病历等相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 了解保险：熟悉自己的保险情况，包括工伤保险和其他商业保险，以便在需要时能够准确申请理赔。
综上所述，上班发病是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应按规定进行工伤认定和理赔；若不符合，仍可享受医保和病假待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。