正式工在国庆放假期间是有工资的，这一点可以明确地告诉您。接下来，我将从不同角度为您详细解释：

1. 法定假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定假日，正式工在此期间享受带薪休假，即放假期间工资照发。

2. 工资的计算方式：

   • 正式工的工资通常按照其月工资标准来计算。在国庆放假期间，如果员工没有加班，那么其工资应按照正常出勤时的月工资全额支付。
   • 如果员工在国庆期间被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付加班费。具体来说，国庆前三天（即10月1日至3日）为法定节假日，加班费应不低于员工日工资的300%；后四天（即10月4日至7日）为休息日，如果用人单位不能安排补休，则加班费应不低于员工日工资的200%。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果正式工在国庆放假前已经离职或者国庆后入职，那么其工资支付情况可能会根据具体离职或入职时间以及公司规定有所不同。但一般情况下，如果员工在国庆放假期间已经与公司存在劳动关系（即已经入职且未离职），那么其应享受带薪休假。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保在国庆放假前已经与员工明确工资支付和加班费的相关规定，避免产生不必要的纠纷。
   • 员工在收到工资时，也应仔细核对工资条，确保自己的权益得到保障。如果发现工资支付存在问题，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

总结与建议：

• 正式工在国庆放假期间是有工资的，这是法律明确规定的。
• 如果员工在国庆期间被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
• 员工在收到工资时，应仔细核对工资条，确保自己的权益得到保障。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。