结论：企业可以在特定条件下辞退签订一年劳动合同的员工，但必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工需满足法定条件。这些条件包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工存在这些情形，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业需支付经济补偿。

2. 违法解除的后果：

   • 如果企业违反法定条件或程序解除劳动合同，即构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，企业需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞退程序：

   • 企业在辞退员工时，必须遵循法定程序。这包括提前通知员工（在特定情况下需提前三十日以书面形式通知）、与员工进行协商、支付经济补偿（如适用）等。如果企业未遵循这些程序，即使员工存在可辞退的情形，也可能因程序违法而构成违法解除。

行动建议：

• 对于企业：在辞退员工前，务必仔细审查员工的劳动合同、规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为符合法定条件和程序。如有必要，可咨询专业律师以获取法律意见。
• 对于员工：如果被企业辞退，且认为辞退行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款规定了企业辞退员工的法定条件、程序以及违法解除的法律后果。

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