中考完打暑假工不算童工，但需要满足一定的年龄条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

2. 中考完学生的年龄情况：

   • 中考通常在学生完成九年义务教育后进行，此时学生大多已年满15周岁，甚至部分学生已年满16周岁。因此，从年龄上看，中考完的学生大多已接近或达到法定工作年龄。

3. 打暑假工的合法性：

   • 如果中考完的学生已年满16周岁，那么他们打暑假工是完全合法的，不属于童工范畴。此时，他们可以与用人单位建立劳动关系，享受相应的劳动权益。
   • 如果学生未满16周岁，那么根据法律规定，他们不能被招用为正式员工。但值得注意的是，即使未满16周岁，学生在某些特定情况下（如参加家庭劳动、学校组织的实习活动等）可能并不被视为童工。然而，在打暑假工这一情境下，通常不被视为这些特定情况之一。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 即使学生已年满16周岁，打暑假工时也应注意保护自己的合法权益。例如，应与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款；在工作中应注意安全，避免发生意外事故；如遇到用人单位违法用工或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

建议：

• 对于中考完的学生来说，如果打算打暑假工，应首先确认自己是否已年满16周岁。如果已年满，可以放心寻找工作机会；如果未满，则应遵守法律规定，避免被招用为童工。
• 在寻找工作时，应选择正规、有信誉的用人单位，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
• 如遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。