讨论工资本身并不犯法。不过，这个问题可能涉及多个层面，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 正常讨论工资：

   • 在职场中，员工之间或员工与雇主之间讨论工资是常见的现象。这种讨论通常是为了了解市场行情、评估自身价值或寻求薪资调整等。只要这种讨论是在合法、合规且尊重他人隐私的前提下进行的，就完全不构成违法。

2. 泄露他人工资信息：

   • 如果讨论工资的过程中涉及泄露他人的工资信息，尤其是未经允许的情况下，这可能侵犯了他人的隐私权。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经允许泄露他人隐私可能面临法律责任。因此，在讨论工资时，应尊重他人的隐私，避免泄露不必要的信息。

3. 以讨论工资为名进行敲诈勒索：

   • 如果有人以讨论工资为名，实际上是为了敲诈勒索或进行其他非法活动，那么这种行为显然是违法的。敲诈勒索是犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。

4. 讨论工资与劳动合同、公司规定：

   • 有些公司可能在劳动合同或公司规定中明确禁止员工之间讨论工资。虽然这种规定在法律上可能存在一定的争议（因为员工有权了解自己的薪资情况），但员工在签订劳动合同时应仔细阅读并遵守相关规定。如果违反公司规定讨论工资，可能会面临公司内部的纪律处分，但这并不构成违法。

法律建议：

• 在讨论工资时，应保持合法、合规和尊重他人的态度。
• 避免泄露他人的工资信息，尊重他人的隐私权。
• 如果公司有相关规定禁止讨论工资，应仔细阅读并遵守，或与公司进行沟通协商。
• 如果遇到以讨论工资为名进行非法活动的情况，应及时向相关部门报案。

总之，讨论工资本身并不犯法，但需要注意方式方法和遵守相关法律法规及公司规定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。