关于病假期间包含法定节假日的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、病假期间包含法定节假日的基本原则

病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据劳动法律法规，病假期间的计算是连续的，这意味着它不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。因此，当病假期间遇到法定节假日时，法定节假日应计算在病假天数内，保持病假期间的连续性和完整性。

二、具体计算方法

1. 病假开始于法定节假日之前：

   • 如果员工的病假开始于法定节假日之前，并延续到节假日之后，那么节假日期间应被视为病假的一部分。例如，员工小李的病假从10月1日开始，公司规定他可以享受10天病假。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，这3天法定节假日会计入小李的10天病假内，病假结束日期相应顺延。

2. 病假开始或结束于法定节假日：

   • 如果员工的病假恰好在法定节假日开始或结束，节假日也应被计入病假天数内。这是为了保持病假期间的连续性和完整性，确保员工得到充分的休息和治疗。

3. 法定节假日后请病假：

   • 如果员工在法定节假日结束后立即请病假，病假应从节假日结束后的第一天开始计算。虽然节假日本身不计入此次病假天数（在单独计算此次病假时长时），但员工仍依法享受病假待遇，且该节假日若处于其总的医疗期内，则不影响医疗期的连续计算。

三、病假工资的计算

在计算病假工资时，尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位通常会按照实际工作日来计算工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体计算方法可能因公司政策而异，但一般会遵循“病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%”的原则。

四、总结与建议

综上所述，病假期间包含法定节假日是劳动者的合法权益，公司在处理此类情况时应确保病假政策的连贯性和公平性。作为员工，您应了解自己的病假权益，合理规划病假时间，并在需要时与公司沟通确认病假天数和工资计算方式。同时，建议您在请病假前咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确保您的权益得到妥善保障。