劳动能力鉴定的诊断证明一般要求使用原件，但在特定情况下复印件也可能被接受，不过这并非绝对，具体需结合实际情况和当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

原件的普遍要求

在劳动能力鉴定过程中，诊断证明是关键的医疗证据，它直接反映了劳动者的伤情、治疗情况及恢复状况等重要信息。为了确保鉴定结果的准确性和公正性，相关部门通常要求提供诊断证明的原件。原件具有不可替代的法律效力，能够最直接、最真实地证明劳动者的伤情，避免因复印件可能存在的篡改、模糊等问题而影响鉴定结果。

复印件可能被接受的情形

1. 原件已提交其他部门且无法取回：如果劳动者因其他法律程序（如工伤认定、保险理赔等）已将诊断证明原件提交给相关部门，且在劳动能力鉴定时无法及时取回原件，此时提供复印件并附上相关部门的接收证明或说明，可能被鉴定机构接受。但这种情况需要劳动者提前与鉴定机构沟通，说明情况并提供充分的证明材料。
2. 原件遗失但能提供其他佐证材料：若诊断证明原件不慎遗失，劳动者应尽快联系出具诊断证明的医疗机构，请求其重新出具或提供加盖公章的复印件，并附上遗失说明。在这种情况下，如果医疗机构能够确认复印件的真实性，并出具相关证明，鉴定机构也可能会考虑接受复印件。
3. 当地规定或鉴定机构特别说明：不同地区或不同的鉴定机构可能对诊断证明的形式有特别规定。有些地方可能出于便民考虑，允许在特定条件下使用复印件，但通常会要求复印件上加盖医疗机构的公章，并注明“与原件一致”等字样。因此，劳动者在提交材料前，应仔细阅读当地的相关规定或咨询鉴定机构，了解具体要求。

法律建议

1. 尽量提供原件：为了避免因材料问题而影响劳动能力鉴定的进程和结果，劳动者应尽可能提供诊断证明的原件。如果原件确实无法提供，应提前与鉴定机构沟通，了解是否可以接受复印件，并按照要求准备相关证明材料。
2. 保留好所有医疗证据：除了诊断证明外，劳动者还应保留好其他与工伤相关的医疗证据，如病历、检查报告、治疗记录等。这些证据在劳动能力鉴定过程中同样重要，能够为鉴定机构提供全面的伤情信息。
3. 及时咨询专业律师：如果在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或疑问，劳动者应及时咨询专业律师。律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，劳动能力鉴定的诊断证明一般要求使用原件，但在特定情况下复印件也可能被接受。劳动者应提前了解当地规定和鉴定机构的要求，并尽可能提供完整的医疗证据，以确保鉴定结果的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。