如果用人单位对工伤不进行赔偿，将会承担一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位如果未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚旨在督促用人单位遵守法律法规，保障工伤职工的合法权益。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，法院将根据工伤职工的实际情况和用人单位的过错程度，判决用人单位支付相应的赔偿金，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位拒不执行法院判决，工伤职工还可以申请强制执行，法院将采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保工伤职工的合法权益得到实现。

3. 信用影响：

   • 用人单位对工伤不赔偿的行为还可能对其信用记录产生负面影响。在现代社会，信用记录对于企业的生存和发展至关重要。
   • 如果用人单位因为工伤赔偿问题被列入失信被执行人名单，将面临一系列限制措施，如限制高消费、限制贷款等。这些限制措施将严重影响用人单位的正常运营和发展。

4. 社会舆论压力：

   • 在当今社会，信息传播速度极快，用人单位对工伤不赔偿的行为很容易引发社会舆论的关注和谴责。
   • 这种社会舆论压力不仅可能对用人单位的声誉造成损害，还可能影响其业务合作和客户关系。在激烈的市场竞争中，声誉和形象是企业宝贵的无形资产，一旦受损将难以恢复。

建议与行动指南：

• 对于工伤职工而言，如果用人单位拒绝赔偿，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，工伤职工也可以咨询专业律师（如我，蒋晨阳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，用人单位对工伤不赔偿将承担严重的法律后果，包括行政责任、民事赔偿责任、信用影响和社会舆论压力等。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付工伤赔偿，以维护工伤职工的合法权益和企业的良好形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。