公司高管一般不可以劳务派遣。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣的岗位性质来看：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 公司高管通常负责公司的重要决策、管理、运营等核心工作，不属于临时性、辅助性或替代性的岗位范畴。他们的工作对于公司的长期发展和战略规划具有关键作用，与劳务派遣岗位的性质不相符。

2. 从公司治理和法律责任的角度考虑：

   • 公司高管承担着重要的法律责任和义务，如忠实义务、勤勉义务等。他们需要对公司的股东、债权人等利益相关者负责，确保公司的合法合规运营和利益最大化。
   • 如果公司高管通过劳务派遣的方式任职，可能会模糊其与公司之间的法律关系，导致在追究法律责任时出现困难。例如，在涉及公司违法违规行为时，难以明确高管是作为派遣员工还是公司直接员工承担责任。

3. 从实际操作和行业惯例的角度分析：

   • 在实际操作中，公司高管通常与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这种合同关系有助于保障高管的权益，同时也便于公司对高管进行管理和考核。
   • 行业惯例也倾向于认为公司高管是公司的核心员工，不适合通过劳务派遣的方式任职。劳务派遣更多适用于一些非核心、临时性的岗位，以降低用工成本和风险。