老板使用员工账户收款，对员工而言存在多重法律风险，具体如下：

1. 税务风险：

   • 个人所得税风险：如果老板通过员工账户收款，且款项性质属于员工的收入（如奖金、提成等），但未依法申报并缴纳个人所得税，员工可能面临税务机关的追缴税款、滞纳金及罚款。即使款项实际归老板所有，若税务机关认定员工为纳税义务人，员工仍需承担相应责任。
   • 企业所得税风险：若款项属于公司收入，但通过员工账户流转以规避税务监管，可能导致公司少缴企业所得税。一旦税务机关查实，公司可能面临补税、罚款等处罚，而员工作为账户提供者，可能因协助逃税而承担连带责任。

2. 民事法律风险：

   • 账户资金归属争议：若老板与员工之间未明确约定账户资金归属，一旦发生纠纷（如老板否认款项归属公司或员工主张款项为自己所有），员工可能陷入诉讼，需承担举证责任，证明资金的实际归属。
   • 不当得利风险：如果员工账户收到的款项实际应归公司所有，但员工未将款项转交公司，可能构成不当得利，公司有权要求员工返还。

3. 刑事法律风险：

   • 洗钱罪风险：若老板通过员工账户收款是为了掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质（如贪污、受贿、走私等犯罪所得），员工可能因提供资金账户而构成洗钱罪的共犯，面临刑事处罚。
   • 职务侵占罪或挪用资金罪风险：如果员工利用职务便利，将通过自己账户收取的公司款项非法占为己有或挪作他用，数额较大的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，面临刑事处罚。

4. 银行账户管理风险：

   • 账户冻结风险：若老板通过员工账户进行大额、频繁或异常交易，可能触发银行反洗钱监测系统，导致账户被冻结，影响员工正常使用银行账户。
   • 信用记录受损风险：若因老板使用员工账户收款导致员工涉及税务、法律纠纷，可能影响员工的个人信用记录，对未来贷款、信用卡申请等产生不利影响。

法律建议：

• 明确约定：员工应与老板明确约定账户资金归属、使用目的及责任承担等事项，避免口头约定，最好签订书面协议。
• 拒绝非法要求：若老板要求员工提供账户用于非法目的（如逃税、洗钱等），员工应坚决拒绝，并保留相关证据，必要时向税务机关或公安机关举报。
• 及时转交款项：若员工账户收到应归公司所有的款项，应及时转交公司，并保留转交记录，避免产生不必要的纠纷。
• 咨询专业律师：若员工对老板使用自己账户收款的行为存在疑虑或担忧，应及时咨询专业律师，了解自身权利义务及可能面临的法律风险。

总结：老板使用员工账户收款对员工而言存在多重法律风险，包括税务风险、民事法律风险、刑事法律风险及银行账户管理风险。员工应提高警惕，明确约定账户资金归属及使用目的，拒绝非法要求，及时转交款项，并在必要时咨询专业律师。