教师预产期前可以请假的天数，主要依据的是女职工劳动保护的相关规定，一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这一规定明确了女职工在生育前可以享受的产假天数，即产前可以休假15天。
二、具体应用
产前休假天数：对于教师这一职业群体，同样适用上述规定。也就是说，教师在预产期前可以享受15天的产假，用于休息和准备生育。
产假计算：产假通常是从分娩前15天开始计算，直到分娩后的一段时间（通常是83天，加上产前的15天，共98天）。但具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同，建议教师提前了解并确认所在单位的具体规定。
特殊情况：如果教师遇到难产或多胞胎生育等特殊情况，产假天数会相应增加。难产增加15天产假，每多生育1个婴儿也增加15天产假。
三、实际操作建议
提前沟通：建议教师在预产期前与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解并确认产假政策、请假流程以及所需提交的材料等。
准备材料：根据单位要求，教师可能需要准备相关的医疗证明、预产期证明等材料，以便顺利办理请假手续。
关注政策变化：由于产假政策可能会因地区和单位的不同而有所差异，且政策也可能随时间发生变化，因此建议教师及时关注并了解最新的产假政策。
四、法律后果
如果单位违反规定，未给予教师足够的产假天数或未按照规定支付产假期间的工资等福利待遇，教师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，教师在预产期前可以享受15天的产假用于休息和准备生育。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。