入职交保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位收取入职保证金的合法性。
违法性分析
侵犯劳动者权益：
- 入职保证金制度可能使劳动者在面临劳动纠纷或争议时处于不利地位，因为保证金可能被用作限制劳动者离职或主张权益的手段。
- 保证金的存在也可能导致劳动者在工资支付、福利待遇等方面受到不公平对待，因为用人单位可能利用保证金作为对劳动者的某种“控制”方式。
违反公平就业原则：
- 要求劳动者缴纳入职保证金可能构成对劳动者的歧视或不公平待遇，违反了公平就业的原则。所有劳动者在求职过程中都应享有平等的权利和机会，而不应因是否愿意缴纳保证金而受到不同的对待。
扰乱劳动力市场秩序：
- 入职保证金制度可能导致劳动力市场的混乱和不正当竞争。如果某些用人单位通过收取保证金来筛选劳动者，那么这可能会影响劳动力的正常流动和合理配置，破坏市场的公平竞争环境。
劳动者应对措施
明确拒绝：
- 劳动者在入职时如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求。劳动者有权保护自己的合法权益，不受任何形式的非法侵害。
投诉举报：
- 若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
法律途径维权：
- 如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自身的权益。这些法律途径将提供公正、公平的解决方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
违法后果
如果用人单位违规收取保证金，将面临法律制裁。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交的保证金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，入职交保证金是不合法的行为，劳动者应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。如果你在求职过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。