您好，关于您提出的“离职当月没有提成是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确提成的性质。在多数情况下，提成是劳动者工资的一部分，它根据劳动者的工作业绩或销售成果来计算，是劳动者劳动报酬的直接体现。因此，除非有特别的法律规定或合同约定，否则用人单位无权随意克扣或不予支付。

接下来，我们分析“离职不付”条款的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定是无效的。如果劳动合同或公司规章制度中约定了“离职不付”提成，这实际上是一种用人单位克扣工资的手段，它限制了劳动者获得劳动报酬的权利，因此这种约定在法律上是站不住脚的。

现在，我们具体到您的情况。如果您在离职当月已经完成了相应的工作业绩或销售成果，且提成金额已经确定（即使支付时间未届期），那么您有权要求用人单位支付这部分提成。用人单位不能以您离职为由拒绝支付。

另外，如果提成金额在您离职时尚未确定，但您已经完成了部分工作，且离职后该业务实际已经完成，那么根据劳动合同中关于提成的计算方式，您也有权按照您的劳动在完成该业务中的比例要求用人单位支付相应的提成。

最后，我想强调的是，无论劳动者因何种原因离职，只要其已经按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务，就应该享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以明显不合理的约定限制劳动者依法取得劳动报酬的权利。

综上所述，离职当月没有提成在多数情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。