针对两校合并拖欠原单位工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解合并情况与工资支付责任：

   • 首先，需要明确两校合并的具体情况，包括合并的方式（如吸收合并、新设合并等）以及合并后新单位的法律地位。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，合并后的新单位应当承担起支付原单位员工工资的责任。

2. 与新单位协商：

   • 在明确新单位的支付责任后，您可以尝试与新单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以准备好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资数额和应支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提交相关的证据材料，并填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指示进行诉讼活动。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，您有权依法维护自己的权益。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。