如果公司故意扣钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实扣款依据与合法性：

   • 首先，你需要仔细核查公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，确认公司扣款是否有明确的依据和合法性。例如，公司是否因你违反规章制度、造成经济损失等原因进行扣款，且这些扣款是否在法律允许的范围内。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司扣款无合法依据或超出法定范围，即构成违法行为。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司扣款行为可能违法后，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的具体原因，并提供相关证据。
   • 如果公司无法提供合法依据或证据，你可以要求公司立即停止扣款行为，并补发被扣的工资。

3. 收集证据并准备投诉或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司存在故意扣款的行为。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚。
   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 了解可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在故意扣款的行为，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
   • 此外，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在故意扣款的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果公司故意扣款，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。