保安公司不可以随意调动工作地点，是否能够调动需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度

   • 如果保安公司与保安在劳动合同中明确约定了工作地点，且该约定具体明确（例如明确到某个具体的地址或某个特定的区域范围），那么保安公司要调动工作地点就属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，保安公司不能随意单方面调动工作地点，必须与保安协商一致，并签订书面的变更协议后才能进行调动。
   • 若劳动合同中对工作地点约定比较模糊，比如只约定了“本市”或“某地区”，保安公司在该约定范围内进行工作地点调动，相对来说有一定的合理性，但也不能完全随意。即使如此，从公平和合理性的角度出发，保安公司最好还是与保安进行沟通协商，告知调动的原因等情况，尽量取得保安的理解和同意。

2. 调动合理性角度

   • 即使保安公司认为有调动工作地点的必要，也需要考虑调动的合理性。如果调动工作地点会给保安的生活造成极大的不便，例如从城市的一端调到另一端，导致保安通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，且保安公司没有提供相应的补贴或便利措施（如提供交通补贴、安排住宿等），那么这种调动可能被认为是不合理的。在这种情况下，保安有权拒绝不合理的调动安排。
   • 如果保安公司是基于生产经营的客观需要，如某个项目结束需要保安到新的项目地点工作，且调动后的工作地点距离原工作地点较近，或者保安公司能够提供必要的协助和补偿，那么这种调动可能具有一定的合理性。但即便如此，仍然需要遵循与保安协商一致的原则。

3. 特殊情况角度

   • 在一些特殊情况下，保安公司可能有权临时调整工作地点。例如，遇到突发事件、紧急任务等，需要保安立即前往其他地点执行任务。但这种临时调整应该是暂时的、短期的，并且在情况允许后，保安应恢复到原来的工作地点工作。同时，保安公司也应当在事后向保安说明情况，给予必要的解释和安抚。

如果保安公司违反上述规定，随意调动工作地点，保安可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与保安公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的调动决定，恢复原来的工作安排。
• 向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
• 依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，要求公司承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。