跟中介进厂，工资一般由实际用工单位发放，但具体发放主体可能因实际情况有所不同，以下分情况说明：

1. 中介仅为介绍工作，不参与用工管理：

   • 在这种情况下，中介只是起到了一个桥梁的作用，将劳动者介绍给实际用工单位。劳动者与实际用工单位建立劳动关系，接受其管理，并为其提供劳动。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当由实际用工单位支付给劳动者。中介不承担工资发放的责任。

2. 中介与用工单位有合作协议，代发工资：

   • 有些情况下，中介可能与用工单位有合作协议，约定由中介代发工资。这通常是为了方便管理或出于其他考虑。
   • 即使在这种情况下，工资的实际来源仍然是用工单位。中介只是作为代发方，按照协议约定将工资支付给劳动者。如果中介未按时或足额发放工资，劳动者仍然有权向用工单位追讨。

3. 中介违法用工或欺诈行为：

   • 如果中介存在违法用工或欺诈行为，如虚构用工单位、骗取劳动者劳动成果等，那么情况就会复杂得多。
   • 在这种情况下，劳动者可能难以直接向用工单位追讨工资，因为用工单位可能并不存在或拒绝承认与劳动者的劳动关系。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在与中介签订任何协议或接受其介绍的工作前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 保留好与中介和用工单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
• 如果遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工资发放出现问题，劳动者可能会面临经济困难和生活压力。
• 长期拖欠工资还可能影响劳动者的信用记录和社会评价。
• 在极端情况下，如果劳动者无法通过合法途径维护自己的权益，可能会采取过激行为，导致更严重的法律后果。

因此，我建议你在遇到类似问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。