旷工三天被辞退后，劳动者仍然有权获得工资。以下是关于此问题的详细解答：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了法律保障，即使劳动者因旷工被辞退，用人单位也需结算并支付其已工作期间的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，旷工三天被辞退的劳动者，在离职时，用人单位应一次性支付其应得的工资。

二、工资结算方式

1. 按实际出勤天数核算：劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。因此，当员工因旷工被辞退时，其工资应按实际出勤天数进行结算。即劳动者有权获得其旷工前实际工作天数的工资。

2. 赔偿经济损失的扣除：如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条和劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿款的扣除应合理且有明确规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、特殊情况下的工资处理

• 公司规章制度的影响：公司可以在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣除一定比例的工资等。但这些规定需在合法范围内，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司规章制度将连续旷工三天界定为严重违反劳动纪律，并规定在这种情况下不予支付旷工期间及之后的工资，那么公司可以依据该规定不支付这三天旷工期间的工资。但对于旷工前正常工作的工资，公司仍应支付。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，以和平解决工资支付问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。

2. 法律救济：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体途径包括向当地劳动行政部门提交投诉材料，或按照劳动仲裁程序提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资报酬。

五、示例说明

假设某劳动者月工资为5000元，因旷工三天被辞退。在旷工前，该劳动者已正常工作20天。那么，该劳动者应得的工资计算方式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常按21.75天计算）= 5000 / 21.75 ≈ 229.89元/天
• 应得工资计算：应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 229.89 × 20 ≈ 4597.78元

如果因旷工给用人单位造成了经济损失，且用人单位要求赔偿，那么赔偿金额应从应得工资中扣除，但扣除比例不得超过当月工资的20%，即最多扣除1000元（5000元的20%）。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

综上所述，旷工三天被辞退的劳动者仍然有权获得工资，且工资应按实际出勤天数进行结算。在处理此类问题时，双方都应遵循法律法规，确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。