结论前置：提了离职领导不同意，这并不影响你离职的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，你有权提前通知用人单位解除劳动合同，领导不同意并不能阻止你离职。以下是详细解释和建议：

一、法律背景

根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位的同意。

二、具体建议

1. 书面通知：

   • 建议你以书面形式（如邮件、信件等）向领导提交离职通知，并保留好通知的副本作为证据。这样，即使领导不同意，你也有法律上的依据来证明你已经履行了提前通知的义务。

2. 明确离职日期：

   • 在离职通知中，明确写出你计划离职的日期。这个日期应该符合《劳动合同法》规定的提前通知期限（即正式员工提前三十日，试用期员工提前三日）。

3. 工作交接：

   • 在离职前，尽量与领导或同事做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业形象，也可能为你在离职后的背景调查或推荐信等方面带来积极影响。

4. 保留证据：

   • 保留好与离职相关的所有证据，包括离职通知、工作交接记录、与领导的沟通记录等。这些证据在必要时可以为你提供法律支持。

三、可能遇到的法律后果及应对

1. 领导拒绝办理离职手续：

   • 如果领导拒绝为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者办理离职手续。

2. 工资结算问题：

   • 确保在离职前与用人单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。如果用人单位拖欠或克扣工资，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 竞业限制和保密义务：

   • 如果你的劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，请确保在离职后遵守这些条款。违反竞业限制或保密义务可能会面临法律责任。

四、特殊情况处理

• 如果领导以各种理由拖延或阻止你离职：
  • 你可以再次强调你的离职意愿和已经履行的提前通知义务。如果领导仍然坚持不同意，你可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，或者寻求法律援助。

最后，离职是一个涉及个人职业发展和法律权益的重要决定。在做出决定前，建议你充分考虑自己的职业规划、经济状况以及法律后果等因素。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。