核心结论：机关单位中精神残疾二级的员工想辞职，主要涉及辞职流程、权益保障及特殊注意事项三个方面，以下为你详细阐述。
辞职流程
- 正常辞职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你在机关单位工作，同样适用这一规定。你可以向单位提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿、辞职原因以及预计离职时间等信息。单位在收到你的申请后，会按照内部流程进行审批，审批通过后，你就可以按照约定的时间办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。
- 特殊情况处理：如果你的精神状态可能影响你正常履行辞职程序，比如无法清晰表达自己的意愿或者书写辞职申请等，你可以委托信任的亲友或者法定代理人代为办理辞职手续。在这种情况下，需要提供相关的委托证明材料，如委托书、你和代理人的身份证明等，以确保辞职申请的合法性和有效性。
权益保障
- 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但如果是单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 社会保险和公积金：在辞职后，单位应当为你办理社会保险和住房公积金的转移手续。你需要关注单位是否及时办理，确保自己的社会保险和公积金账户不受影响。如果单位未按照规定办理，你可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。
- 残疾待遇：你作为精神残疾二级人员，可能享受一定的残疾待遇，如残疾津贴、护理补贴等。在辞职后，这些待遇可能会受到影响。你需要了解当地的政策规定，看是否符合继续享受相关待遇的条件。如果符合条件，及时向相关部门申请办理手续；如果不符合条件，也要做好相应的心理准备。
特殊注意事项
- 精神状态评估：在辞职前，建议你先进行一次全面的精神状态评估。了解自己目前的精神状态是否适合辞职以及辞职后能否独立生活和工作。如果精神状态不稳定，可能需要先进行治疗和康复，待情况好转后再考虑辞职问题。
- 与单位沟通：在辞职过程中，要与单位保持良好的沟通。向单位说明自己的实际情况和辞职原因，争取单位的理解和支持。同时，了解单位在辞职手续办理、权益保障等方面的具体要求和流程，按照单位的要求办理相关手续，避免出现不必要的纠纷。
- 后续生活规划：辞职后，你需要对自己的后续生活进行合理规划。考虑到你的精神残疾情况，可能需要家人或者社会的支持和帮助。可以提前了解当地的残疾人就业服务机构、社区服务中心等资源，寻求他们的帮助和支持，为自己的生活和工作创造良好的条件。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。