结论上来说，主动辞职和被动开除各有利弊，具体选择应基于个人实际情况和职业规划来决定。以下是对这两种情况的详细分析：
主动辞职
法律权益：
- 主动辞职时，员工有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 辞职后，员工有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及依法应享受的社会保险和福利待遇。
职业声誉：
- 主动辞职通常被视为一种负责任和职业化的行为，有助于维护个人职业声誉。
- 在未来求职时，主动辞职的经历可能不会对求职者产生负面影响，反而可能因表现出对职业发展的积极态度而受到青睐。
经济补偿：
- 除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则主动辞职的员工通常无法获得经济补偿。
后续影响：
- 主动辞职后，员工需要自行承担寻找新工作的风险和成本。
- 如果辞职原因处理不当，可能会影响与原用人单位的关系，甚至引发劳动纠纷。
被动开除
法律权益：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未按照法定程序进行等），员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职业声誉：
- 被动开除可能对个人职业声誉产生一定影响，尤其是在行业内传播时。
- 然而，如果开除原因并非员工个人过错（如用人单位经营不善、裁员等），则这种影响可能相对较小。
经济补偿：
- 在合法开除的情况下，员工可能无法获得经济补偿（如严重违反用人单位规章制度等）。
- 但在违法开除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，这通常是一笔不小的数目。
后续影响：
- 被动开除后，员工可能需要花费更多时间和精力来寻找新工作。
- 如果开除原因处理不当或存在争议，可能会引发劳动纠纷，甚至需要诉诸法律途径解决。
综合建议
- 如果个人职业规划清晰、有明确的求职目标，且当前工作环境无法满足个人发展需求，主动辞职可能是一个更好的选择。这样你可以有更多时间来准备求职材料、参加面试等，同时避免与原用人单位产生不必要的纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为或开除原因存在争议，被动开除可能并非坏事。在这种情况下，你可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。当然，这需要你具备一定的法律知识和维权意识。
无论选择哪种方式离职，都建议提前做好职业规划、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。