结论：临时进厂填写身份证信息本身不违法，但需满足特定条件；若存在违规情形则可能涉嫌违法。 以下分情况详细说明：

1. 合法情形：基于合理用工管理需求

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十四条，企业因“登记个人信息、验证身份”等合法目的，可要求员工或临时人员提供身份证复印件或登记信息，但需满足以下条件：

• 目的正当性：仅用于核实身份、办理入职手续、购买社保、发放工资等与用工直接相关的用途；
• 信息保护义务：企业需对身份证信息严格保密，不得泄露、出售或用于其他非法目的；
• 自愿提供原则：不得强制扣押身份证原件（根据《劳动合同法》第九条，用人单位扣押劳动者身份证等证件属违法行为）。

示例：临时工进厂时，厂方要求登记身份证号码以购买短期商业保险，或用于考勤系统录入，属于合法行为。

2. 违法情形：存在信息滥用或强制行为

若企业存在以下行为，则可能涉嫌违法：

• 非法扣押身份证：如以“保管”为由扣留身份证原件，违反《劳动合同法》第九条，劳动者可向劳动监察部门投诉；
• 信息泄露或贩卖：将身份证信息出售给第三方（如中介、广告公司），涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第二百五十三条之一）；
• 超范围使用信息：如将身份证信息用于贷款、注册公司等非用工目的，可能构成诈骗或冒用身份罪。

示例：厂方要求临时工交身份证原件“抵押”，或私下将身份证信息卖给其他企业，均属违法行为。

3. 临时人员的权利与应对建议

• 权利：有权拒绝提供身份证原件（可提供复印件），并要求企业说明信息用途；若发现信息被滥用，可报警或向市场监管部门举报。
• 建议：
  • 提供身份证复印件时，注明“仅用于XX用途，他用无效”并签名；
  • 保留进厂时填写的表格或协议副本，作为维权证据；
  • 若遭遇强制扣押或信息泄露，及时收集证据（如录音、聊天记录）并寻求法律帮助。

总结：临时进厂填写身份证信息本身不违法，但需警惕企业滥用信息或强制扣押的行为。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。