公司以醉驾拘役为由开除员工，是否合法需分情况判断，员工可依法维权。具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定“被追究刑事责任可解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，则开除行为可能合法
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。醉驾被判处拘役属于“被追究刑事责任”的情形，若公司制度中明确将此列为解除条件，且制度合法有效（如经职工代表大会讨论、公示等），则公司开除行为可能被认定为合法，员工难以主张赔偿。

2. 若公司规章制度未明确规定，或制度未履行民主程序、未公示，则开除行为可能违法
   若公司仅以“醉驾拘役”为由直接开除，但制度中未明确将此列为解除条件，或制度制定程序违法（如未经民主协商、未公示），则公司属于违法解除劳动合同。此时员工可依据《劳动合同法》第48条、87条，要求公司支付赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。

3. 员工可采取的维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、公司规章制度、开除通知、拘役判决书等材料，证明公司解除行为及制度依据。
   • 第二步：与公司协商
     可向公司提出异议，要求说明解除依据及制度合法性，争取协商解决（如恢复劳动关系或支付赔偿）。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可向法院起诉，由法院最终裁决。

温馨提示：醉驾行为本身已构成违法，但公司解除劳动合同仍需符合法定程序。若您认为公司开除行为违法，建议尽快收集证据并启动维权程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。