船上大管轮是否有权拒绝调班，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了调班的程序、条件以及员工的权利与义务，那么大管轮应当首先参照这些规定来执行。若调班安排违反了劳动合同或规章制度中的明确条款，大管轮有权拒绝调班，并可以依据相关规定维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位单方面变更劳动合同内容（如调班），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 合理性与必要性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定调班的具体情况，大管轮也有权根据调班的合理性与必要性来决定是否接受。如果调班安排不合理（如频繁调班、影响休息等）或缺乏必要性（如非紧急情况下的调班），大管轮可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 建议：在沟通时，大管轮可以提出自己的合理理由，如家庭原因、健康状况等，并尝试与用人单位协商找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 特殊情况下的调班：

   • 在某些特殊情况下（如紧急任务、突发事件等），用人单位可能需要临时调整员工的工作班次。在这种情况下，大管轮应当理解并配合用人单位的安排，但也有权要求用人单位在事后给予合理的补偿或调休。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定特殊情况下的调班问题，但根据劳动法的原则和精神，用人单位在行使管理权时应当遵循合理、公正、透明的原则，并尊重劳动者的合法权益。

4. 拒绝调班的法律后果：

   • 如果大管轮无正当理由拒绝调班，且该调班安排符合劳动合同、规章制度以及合理性与必要性的要求，那么用人单位有权依据相关规定对大管轮进行纪律处分或解除劳动合同。
   • 建议：在拒绝调班前，大管轮应当仔细评估自己的理由是否充分、合理，并考虑可能面临的法律后果。如果确实无法接受调班安排，建议与用人单位进行充分沟通并寻求法律援助。

总结与建议： 船上大管轮是否有权拒绝调班取决于多种因素，包括劳动合同与规章制度的规定、调班的合理性与必要性以及特殊情况下的安排等。在面对调班问题时，大管轮应当首先了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。