超龄农民工进行工伤认定，核心需要证明劳动关系（或事实劳动关系）的存在以及工伤事实的发生，以下是需要准备的关键证据：
证明劳动关系或事实劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接的证据，能明确双方存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上通常会有用人单位的名称、劳动者的姓名及岗位等信息，能证明劳动者在用人单位处工作。
- 招工登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明用人单位有招用劳动者的行为，且劳动者被录用。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位处的工作时间及出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能证明该劳动者在用人单位处工作，且受到用人单位的管理和支配，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
- 工作服、工作照等：这些虽然不是直接证据，但可以辅助证明劳动者在用人单位处工作的事实。
特别说明：对于超龄农民工而言，由于他们可能未签订书面劳动合同，因此更需要通过其他证据来证明事实劳动关系的存在。如果无法提供上述证据，可以尝试通过收集与工作相关的其他证据，如工作记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，来构建一个完整的证据链。
证明工伤事实发生的证据
- 医疗诊断证明：这是证明劳动者受伤情况及受伤原因的关键证据。医疗诊断证明应详细记录劳动者的受伤部位、受伤程度、受伤原因等信息，并由医疗机构出具并盖章。
- 事故现场照片或视频：如果可能的话，应拍摄事故现场的照片或视频，以证明工伤事故的发生及现场情况。
- 目击者证言：如果有目击者看到工伤事故的发生，他们的证言也可以作为证明工伤事实的证据。
- 报警记录或事故调查报告：如果工伤事故发生后报警或进行了事故调查，那么报警记录或事故调查报告也可以作为证明工伤事实的证据。
在收集证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。
- 证据的完整性：应尽可能收集完整的证据链，以证明劳动关系及工伤事实的存在。
- 证据的合法性：收集证据的过程应合法合规，不能侵犯他人的合法权益。
建议：在收集证据的过程中，如果遇到困难或不确定如何收集，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。