您好，关于您提出的“毕业了档案还自带是否会影响退休工龄”的问题，这是一个涉及档案管理与工龄计算的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，毕业生档案严禁个人携带和转递。档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，它包含了毕业生登记表、成绩单、党团组织材料、奖惩记录等，是个人经历的宝贵见证，也是人事管理和服务的重要依据。在办理退休手续时，档案是用于核定工龄、确定退休待遇等的关键材料。
接下来，我们分析档案自带可能带来的问题：
档案的真实性和完整性受损：个人携带档案容易导致档案丢失、损坏或篡改，从而影响其真实性和完整性。这在进行工龄核定和退休待遇确定时，可能会引发不必要的麻烦和争议。
工龄计算受影响：工龄的计算通常依赖于档案中的工作经历记录。如果档案由个人携带，可能无法及时、准确地更新工作经历信息，导致工龄计算不准确。在退休时，这可能会影响到您的退休金待遇。
违反档案管理规定：根据相关规定，档案应由专门的档案管理机构进行保管和转递。个人携带档案违反了这些规定，可能会面临档案被拒收、退回或销毁的风险。
那么，正确的档案处理方式是什么呢？
已就业的毕业生：应将档案转递至就业单位或定向单位。如果就业单位没有档案接收权，可以转递至户籍地或就业地的流动人员人事档案管理服务机构。
未就业的毕业生：可以根据本人意愿将档案转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。
最后，关于工龄对退休金待遇的影响，虽然累计15年的社保缴纳年限是退休享受退休金待遇的基本条件，但工龄的长短也会在一定程度上影响退休金的数额。因此，确保档案的准确、完整和及时转递，对于保障您的退休权益至关重要。
综上所述，毕业了档案还自带是会影响退休工龄的。为了避免不必要的麻烦和损失，建议您按照相关规定将档案转递至专门的档案管理机构进行保管。如果您在档案处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社局或人才市场。