放假期间工资发放是否会延迟，这主要取决于放假类型、公司政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，公司应正常支付工资。
- 通常情况下，法定节假日放假不会导致工资发放延迟。公司应按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）支付工资，不受法定节假日放假的影响。
公司自主安排的放假（如年假、调休等）：
- 对于公司自主安排的放假，工资发放是否延迟取决于公司的具体政策和与员工的约定。
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了放假期间工资的支付方式和时间，那么公司应按照约定执行。若约定为正常发放，则不会延迟；若约定为放假后发放或存在其他特殊安排，则可能延迟。
- 在没有明确约定的情况下，公司通常应按照正常工资发放周期支付工资，避免无故延迟。
特殊情况下的工资发放：
- 如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊原因需要延迟发放工资，应提前与员工协商并达成一致意见，同时按照相关法律法规的规定进行申报和备案。
- 未经员工同意或未按照法律法规规定进行申报和备案的情况下，公司不得无故延迟发放工资，否则可能面临法律责任。
法律建议：
- 作为员工，你可以先查看公司的相关政策或劳动合同中关于放假期间工资支付的规定，了解自己的权益。
- 如果公司存在无故延迟发放工资的情况，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律法规的规定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无故延迟发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同或相关法律法规而承担民事责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
总之，放假期间工资发放是否会延迟取决于多种因素。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。