针对电力公司工作受伤导致腿部骨折的赔偿问题，核心结论需结合事故性质、责任划分及法律程序综合判定，具体分以下情况说明：

1. 若事故属于工伤范畴

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括手术费、康复费、药品费等，由工伤保险基金或单位全额支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 辅助器具费：如需假肢、拐杖等，由工伤保险基金支付；
  • 后续治疗费：如取内固定等二次手术费用，可凭票据主张。
• 程序要求：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由劳动者或近亲属自行申请（1年内）。

2. 若事故因第三方侵权导致（如设备故障、他人操作失误）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，可向直接侵权方（如设备制造商、操作人员）主张人身损害赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿范围部分重叠，但需提供实际支出凭证；
  • 残疾赔偿金：按伤残等级计算（如十级伤残为当地人均可支配收入×20年×10%）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错程度主张（通常5000-50000元不等）；
  • 被扶养人生活费：若劳动者有未成年子女或无劳动能力的父母需抚养。
• 注意：若同时符合工伤条件，可双重主张赔偿（工伤待遇+侵权赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

3. 若事故因劳动者自身重大过失导致（如违规操作）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1173条，劳动者需承担部分责任，赔偿金额按过错比例扣减（如劳动者承担30%，则单位或侵权方赔偿70%）。
• 例外：若单位未提供安全培训、防护设备等，可能减轻劳动者责任比例。

4. 关键行动建议

• 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人证言等；
• 申请工伤认定：优先通过社保途径保障基础赔偿；
• 委托鉴定：及时进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定；
• 协商或诉讼：根据责任方态度选择协商或法律途径，注意3年诉讼时效。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准等计算，建议提供更多细节（如是否签订劳动合同、事故原因等）以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据准备。