1. 核心结论：在煤矿行业，劳动合同签订为无固定期限的情形并不直接取决于签订的次数，而是需要满足一定的法定条件。一般来说，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 详细分析：

   • 连续订立两次固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当煤矿职工与用人单位连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且职工没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与职工订立无固定期限劳动合同。这一规定自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。
   • 其他法定条件：除了连续订立两次固定期限劳动合同外，还有一些其他情形也可能导致签订无固定期限劳动合同。例如，职工在同一用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在这些情况下，职工也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 实例应用：

   • 假设一位煤矿职工与用人单位已经连续订立了两次为期三年的固定期限劳动合同，且该职工在工作中表现良好，没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形。在第二次劳动合同到期前，用人单位与职工协商续订劳动合同时，除非职工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与职工订立无固定期限劳动合同。

4. 注意事项：

   • 即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，最终是否能够成功签订还需看双方的意愿和协商结果。用人单位可能出于各种考虑（如人员流动性、成本控制等）而不愿意签订无固定期限劳动合同，而职工也可能因为个人职业规划等原因而选择签订固定期限劳动合同。
   • 煤矿职工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定不与职工签订无固定期限劳动合同，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 法律建议：

   • 对于煤矿职工来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的约定。如果对于合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 如果职工认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，职工可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等）并向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，职工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料以支持自己的主张。

综上所述，煤矿劳动合同签订为无固定期限的情形并不直接取决于签订的次数，而是需要满足一定的法定条件。职工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。