事业编执法综合岗第一年上班是需要签合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位与工作人员建立聘用关系，应当签订书面聘用合同。事业编人员虽然与普通企业员工在编制性质上有所不同，但同样适用这一基本原则。事业编执法综合岗作为事业单位中的岗位，其工作人员在入职时，事业单位应当与其签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。

合同内容角度

聘用合同通常会包含以下关键内容，这些内容对于保障事业编人员的权益至关重要：

1. 工作内容和地点：明确事业编人员的工作职责、工作地点等，确保其对工作有清晰的了解。
2. 工作时间和休息休假：规定事业编人员的工作时间、休息休假制度等，保障其合法权益。
3. 薪酬待遇：明确事业编人员的工资、福利等薪酬待遇，确保其获得合理的报酬。
4. 合同期限：规定聘用合同的期限，包括试用期和正式聘用期等，为双方提供明确的时间框架。

实际操作角度

在实际操作中，事业编人员入职时，事业单位通常会组织签订聘用合同的相关流程。事业编人员应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，事业编人员有权提出疑问并要求修改。

特殊情况说明

虽然事业编人员需要签订聘用合同，但也有一些特殊情况需要注意。例如，对于某些临时性、辅助性的岗位，事业单位可能会采用其他形式的用工方式，如劳务派遣等。然而，对于事业编执法综合岗这样的正式岗位，通常是需要签订聘用合同的。

建议：

• 仔细阅读合同：在签订聘用合同时，事业编人员应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业人士：如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业人士或法律顾问的意见。
• 保留合同副本：签订合同后，事业编人员应当妥善保管合同副本，以备不时之需。

如果你在事业编执法综合岗入职过程中遇到任何与合同相关的问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。