领导不批假并不能直接“强制请假”，因为请假通常需要经过用人单位的批准流程，这是基于双方劳动合同的约定以及公司规章制度的规定。不过，我们可以从几个角度来探讨这个问题，并给出相应的建议：
一、理解请假制度与流程
公司规章制度：首先，你需要了解公司的请假制度，包括请假的流程、审批权限、请假类型（如年假、病假、事假等）以及相应的证明材料要求。这些信息通常可以在公司的员工手册或内部规章制度中找到。
劳动合同约定：其次，查看你的劳动合同中是否有关于请假的特别约定。劳动合同是双方权利义务的基础，如果合同中有明确规定，应优先遵守。
二、与领导沟通协商
提前沟通：如果你需要请假，最好提前与领导进行沟通，说明请假的原因、时间以及工作交接的安排。通过充分的沟通，增加领导批准请假的可能性。
提供证明材料：如果请假是因为生病、家庭紧急情况等特殊原因，尽量提供相关的证明材料，如医生诊断书、家庭紧急情况说明等，以增加请假的合理性。
三、合法途径解决争议
内部申诉：如果领导无正当理由拒绝批准你的请假申请，你可以先尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。这可能包括向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
劳动仲裁：如果内部申诉无果，且你认为公司的行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如请假申请记录、与领导的沟通记录、公司规章制度等。
四、注意事项与风险提示
避免擅自离岗：在请假未获批准的情况下，擅自离岗可能构成旷工，公司有权依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，务必谨慎行事。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请、沟通记录、证明材料等。这些证据在后续可能的争议解决中将起到关键作用。
了解法律后果：如果最终通过法律途径解决争议，你需要了解可能的法律后果。例如，如果仲裁机构认定公司的行为违法，你可能会获得相应的赔偿或恢复劳动关系等救济；但如果认定你的行为构成旷工等违规行为，你可能会面临相应的处罚。
总结来说，面对领导不批假的情况，你不能直接“强制请假”，但可以通过理解请假制度与流程、与领导沟通协商、合法途径解决争议等方式来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。