若单位违法辞退临近2年退休的员工，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即通常所说的2N；若单位合法辞退，则需根据具体情形支付经济补偿N或者不支付补偿。具体分析如下：
一、违法辞退的情形
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿计算：因此，若单位违法辞退临近2年退休的员工，赔偿标准通常为该员工在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。例如，若员工在本单位工作了10年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为20个月的工资。
二、合法辞退的情形
过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定合法辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，用人单位可以合法辞退员工，但需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
三、特殊情形下的辞退
对于临近2年退休的员工，若其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照上述违法辞退的情形支付赔偿金。
建议：在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性；劳动者在面临辞退时，也应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。