结论：保姆过节是否需要付双倍工资，这主要取决于保姆与雇主之间建立的用工关系类型以及具体的法律规定。一般来说，如果保姆与雇主之间构成劳动关系，那么在法定节假日工作，保姆有权获得双倍工资；如果保姆与雇主之间构成的是劳务关系，则通常不适用双倍工资的规定。

分析说明：

1. 劳动关系下的情况：

   • 如果保姆是通过家政公司派遣，或者与雇主直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么保姆就享有与普通劳动者相同的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（这里通常理解为包含原本工资在内的三倍，但实际操作中，很多地方会理解为除原本工资外再支付两倍，即总共三倍，而“双倍工资”的表述可能指的是除原本工资外的额外支付部分，核心意思是法定节假日工作有额外报酬）。不过，更准确的理解是，法定节假日工作的，应获得不低于工资300%的报酬，若按月计薪，且已支付正常工资，则额外支付200%即可视为满足“不低于300%”的要求（即通常所说的“双倍”是额外支付的部分，加上原本工资共三倍）。简言之，法定节假日工作，保姆有权获得额外两倍的工资（加上原本工资共三倍）。
   • 例如，如果保姆的日工资是200元，那么在法定节假日工作，她应该获得600元（200元原本工资+400元额外工资，这里400元是200元的两倍，合计满足不低于300%的要求）。但实际操作中，可能直接表述为支付三倍工资，即600元，其中200元是原本工资，400元是法定节假日的额外报酬。

2. 劳务关系下的情况：

   • 如果保姆是直接与雇主协商，以提供劳务的形式进行工作，没有签订劳动合同，那么双方之间构成的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，保姆的报酬通常由双方协商确定，不受《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付规定的约束。
   • 因此，在劳务关系下，保姆在法定节假日工作，通常不享有双倍工资的权利，除非双方在劳务合同中有特别约定。

建议与行动：

• 对于保姆来说，如果希望在法定节假日工作获得额外的工资报酬，最好在与雇主签订劳动合同时明确约定相关条款，或者通过家政公司派遣，以建立劳动关系，从而享受劳动法的保护。
• 对于雇主来说，如果希望避免在法定节假日支付额外的工资报酬，可以与保姆协商以劳务关系的形式进行合作，并在劳务合同中明确约定报酬支付方式和标准。但需要注意的是，即使构成劳务关系，也应遵循公平、合理的原则支付报酬，避免侵犯保姆的合法权益。

特殊场景：

• 如果保姆与雇主之间的用工关系存在争议，或者双方对报酬支付方式有分歧，建议通过协商、调解或者诉讼等方式解决纠纷。在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续问题：

• 如果您对保姆与雇主之间的用工关系类型、劳动合同签订、报酬支付方式等方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。