辞退补偿金一般是由用人单位发放的。下面我从不同角度为你详细分析：
正常辞退情况下的补偿金发放
- 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，经过法定程序辞退劳动者时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。这种补偿金是由用人单位直接支付给劳动者的，通常会在办理离职手续时一并结算，或者按照双方约定的时间支付。
违法辞退情况下的赔偿金发放
- 如果用人单位违法辞退劳动者，如未提前通知、未按照法定程序进行等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。这种情况下，赔偿金同样是由用人单位支付给劳动者的，支付方式和时间与正常辞退时的经济补偿金类似。
特殊情况下的补偿金发放
- 在某些特殊情况下，如用人单位破产、解散等，劳动者的辞退补偿金可能由清算组织或者相关机构负责发放。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律规定和程序来保障劳动者的权益。
法律建议：
- 如果你被用人单位辞退，并认为用人单位应当支付你辞退补偿金，但用人单位拒绝支付或者拖延支付，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付辞退补偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付辞退补偿金，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或者人民法院的判决，要求其支付补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 同时，用人单位的违法行为还可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。