被辞退的赔偿金发放时间，虽无绝对统一的法律规定，但通常应遵循及时、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。具体来说，可以从以下几个角度来分析：

1. 协商确定发放时间：

   • 用人单位与劳动者在解除劳动合同时，可以就赔偿金的发放时间进行协商。只要双方达成一致，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。例如，双方可以约定在离职手续办理完毕后的一定期限内，如15个工作日内支付赔偿金。

2. 法定发放时间：

   • 若双方未就赔偿金支付时间进行特别约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位应当在办结工作交接时支付辞退补偿金。这确保了劳动者在离职时能即时获得应有的经济补偿。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关经济补偿（含辞退赔偿金）。

3. 劳动仲裁或诉讼判决后的支付：

   • 如因辞退赔偿金产生争议，并通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位需按照生效的仲裁裁决书或法院判决书所确定的时间支付赔偿金。例如，裁决书要求用人单位在裁决书生效之日起10日内支付，则用人单位必须在该期限内完成支付。逾期不支付者，劳动者有权向法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的支付：

   • 尽管一般情况下赔偿金应在办理工作交接时支付，但若双方另有约定，且不违反法律法规，也可按约定时间支付。然而，若约定时间显失公平或超过法律规定的合理期限，劳动者有权依法要求立即支付或通过法律途径维权。
   • 如遇公司财务困难等特殊情况，经与员工协商一致并签订相关协议，可适当延长支付时间，但需明确告知员工，并确保不违反法律法规的强制性规定。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 了解公司规定：首先，您可以查看公司的内部规章制度或劳动合同中是否有关于辞退赔偿金发放时间的具体规定。
• 与公司协商：若公司规定不明确或您认为规定不合理，可以与公司进行沟通协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿金发放时间。
• 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若公司未按照规定或约定的时间支付赔偿金，您可以向我咨询具体的法律措施，如向劳动监察部门投诉、依法申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，需要强调的是，无论何种情况，用人单位都应确保赔偿金的发放及时、合理，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。